„Wir bei CLAAS sind mit Herz und Verstand sowie mit ständigem persönlichem Engagement bei unserer Arbeit. Wir besitzen gemeinsame Vorstellungen von Zusammenarbeit, Partnerschaft und sich aufeinander verlassen können. Dieser Wille zur Verantwortung wird sehr genau wahrgenommen. Nicht umsonst bezeichnen sich die Menschen, die bei uns arbeiten, selbst gerne als Claasianer: Die Identifikation mit unserem Unternehmen ist außergewöhnlich hoch.
Langfristig entsteht neues Wissen nur, wenn auch die Strukturen stimmen. Dazu gehört, sich auf seinen Arbeitgeber verlassen zu können. Wir sind sehr stolz darauf, dass die Betriebszugehörigkeit bei uns einen hohen Stellenwert erfährt. Die Bleiberate liegt bei 85 Prozent.
Unsere Grundsätze der Führung und Zusammenarbeit
Respektiert.
Jedem CLAAS Mitarbeiter wird Respekt für seine Person und Anerkennung für die erbrachte Leistung entgegengebracht.
Beteiligt.
Unsere Mitarbeiter sind sowohl an der Meinungsbildung als auch an der Entscheidungsfindung beteiligt.
Verlässlich.
Die Zusammenarbeit der CLAAS Mitarbeiter gründet sich auf Glaubwürdigkeit, Loyalität und Vertrauen.
Zum Wandel bereit.
Wir begreifen und nutzen den Prozess ständiger Veränderungen als Chance. Verbunden durch gemeinsame Werte und ein entsprechendes Selbstverständnis mit klaren Grundsätzen.
Die außergewöhnlich hohe Identifikation mit unserem Unternehmen und unseren Produkten zeigt sich auch in der Verbundenheit unserer ehemaligen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zum Unternehmen, die sich bereits im Ruhestand befinden. Ein Claasianer bleibt nun einmal ein Claasianer. Der CLAAS Rentner Club mit über 790 Mitgliedern bietet seit 1968 viele interessante Veranstaltungen, bei denen Freundschaften gepflegt, Erinnerungen ausgetauscht und Kontakte mit Kollegen aufrecht erhalten werden oder auch mal eine Reise an einen der weltweiten CLAAS Standorte unternommen wird.“