Hampel + Marka Steuerberatungsgesellschaft mbH & Co. KG, Lechbruck

„Persönliches Miteinander, gute Arbeit

Auf einem partnerschaftlichen und persönlichen Miteinander beruht auch die erfolgreiche Zusammenarbeit im Team der Steuerkanzlei Hampel + Marka. Ein angenehmes Betriebsklima, ganz selbstverständliche gegenseitige Unterstützung bei allen Anliegen und ein stets offenes Ohr füreinander sind der Kanzleileitung sehr wichtig. „Dass bei uns alle gerne ins Büro kommen und auch deshalb gute Arbeit leisten können, das stellen immer wieder Mandanten fest – und sagen das auch“, sagt Cornelia Milis. Sie ist seit vielen Jahren die gute Seele am Empfang im Lechbrucker Team der Hampel + Marka Steuerberatungsgesellschaft mbH & Co. KG.

Für die Steuerfachangestellte Julia Schuster macht auch die große Vielfalt der Aufgaben und Sachverhalte die Arbeit in der Steuerkanzlei Hampel + Marka reizvoll. Sie können Mandanten sehr eigenständig betreuen – und die kommen aus unterschiedlichen Branchen, Berufszweigen, Betriebstypen und sind oft sehr interessante Persönlichkeiten. „Ich lerne ständig Neues, fachlich und persönlich.“

Flexibel arbeiten, ohne Nachteile

Armin Hampel und Andreas Marka sind beide Familienväter. Sie wissen daher, dass qualifizierte Mitarbeiter/-innen nicht nur spannende Aufgaben, ein gutes Arbeiten im Team und regelmäßige Weiterbildung erwarten. „Qualifizierte Mitarbeiter sind nur zu halten, wenn sie Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren können.“ Daher sind für die beiden Steuerberater flexible Arbeitszeiten selbstverständlich. Gerade auch diese Tatsache würdigte die Bertelsmann Stiftung durch die Verleihung ihres Qualitätssiegels „Familienfreundlicher Arbeitgeber“.

Viele Mitarbeiter/-innen arbeiten Teilzeit. Mobiles Arbeiten von zuhause…

Armin Hampel: „Flexibles Arbeiten unterstützen wir dadurch, dass wir darauf achten, alle Mitarbeiter/-innen gut in den Informationsfluss einzubinden. Besprechungen legen wir so, dass möglichst viele Beschäftigte persönlich daran teilnehmen können.“ Die familienbewusste Unternehmenskultur werde von allen mitgetragen. Armin Hampel: „Auszeiten führen bei uns nicht zu Nachteilen.“ Das gelte für Mutterschutz, Pflegezeiten oder Sabbaticals gleichermaßen. Während der Elternzeit und anderen Abwesenheitszeiten werde der Kontakt gezielt gehalten, Mitarbeiter/-innen werden zu Feiern eingeladen. Das gelte auch für ehemalige Beschäftigte.

Ergonomische und vor allem auch moderne Arbeitsplätze sind ein weitere Baustein der langfristigen Personalbindung. Bei Bedarf werden weitergehende Gesundheitsaspekte berücksichtigt, beispielsweise mit höhenverstellbaren Tischen. „Wenn unsere Mitarbeiter/-innen wissen, dass sie jederzeit und vor allem auch mit gutem Gewissen betriebliche Anforderungen und private Bedürfnisse aufeinander abstimmen können, erhöht dies ihre Identifikation mit unserer Kanzlei.“ Die – in der Regel langjährigen – Mandanten spüren das: in Form von hoher Motivation und guten Dienstleistungen.“

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Anschrift: Bahnhofstraße 12
Ort: 86986 Lechbruck

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