„Bunte Vielfalt
Kultur ist eine Innere Haltung mit Außenwirkung.
Eine familienfreundliche Kanzlei ist gelebte Unternehmenskultur.
Dazu gehört, dass Menschen in unterschiedlichen Lebenssituationen Beruf und Privatleben zum Wohle und zur Zufriedenheit aller in Einklang bringen können.
Diese Kultur wird in unserer Kanzlei mit unterschiedlichen Arbeitsmodellen gelebt, und deshalb sind wir als erster familienfreundlicher Arbeitgeber in der Metropolregion Nürnberg von der Bertelsmann Stiftung zertifiziert worden.
Wertschätzung
wird bei uns großgeschrieben. Und sie zeigt sich auch in vielen Vorteilen für meine Mitarbeiterinnen:
- Gratifikationen
- Kanzleiausflüge
- Tank- oder Essensgutscheine
- für jedes Kind die Jugend-Bahn-Card 25
- Erholungsbeihilfen
- Bügelservice
- Shopping-Tag
- Zusatz-Vorsorge-Versicherung, die auch von Familienangehörigen genutzt werden kann.
Das Qualitätssiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ erhalten Arbeitgeber für ihre familienfreundliche und lebensphasenorientierte Personalpolitik.
Dabei ist das Qualitätssiegel nicht nur ein Zertifizierungsverfahren, das den Status Quo der Familienfreundlichkeit und der Mitarbeiterorientierung in Unternehmen erhebt, sondern es gibt vor allem auch Anstoß zu wichtigen Change-Prozessen innerhalb der Organisationsstruktur.“
mehr Infos über Kanzlei Manuel P. Stöhr als guter Arbeitgeber