„Bei unserer Unternehmenskultur stehen die Mitarbeiter an erster Stelle
Unsere Mitarbeiter bereichern uns mit ihren unterschiedlichen Talenten, Erfahrungen, Kenntnissen und Persönlichkeiten. Wir möchten, dass sie gerne bei medi arbeiten, denn: Nur gemeinsam können wir Spitzenleistungen erbringen und den Markt erfolgreich mitgestalten.
Unser Ziel ist es, auf dieser Basis die Erfolgsgeschichte von medi weiterzuschreiben, gemeinsam mit unseren Mitarbeitern zu wachsen und die Zukunft zu sichern. Dafür suchen wir Menschen, die Spaß an der Arbeit haben, Teamgeist mitbringen und vor allem konsequent in Lösungen denken: Macher mit Herz!
Der „medi Spirit“: Unternehmenskultur, die uns verbindet
Auch unseren Kunden und Partnern fällt auf, dass bei medi eine besondere Stimmung herrscht: der „medi Spirit“. Er beschreibt die Unternehmenskultur, die uns verbindet, und: Er steht im Zentrum unseres Handelns und unserer Wirkung nach außen. Es ist
- die Wertschätzung, die wir unserem Umfeld entgegenbringen,
- die Motivation und die Freude an der Leistung,
- die positive Sicht auf die Dinge und
- das Zusammengehörigkeitsgefühl, das aus all dem entsteht.
Lösungsorientierung – was bedeutet das genau?
Wenn wir von der „medi Lösungskultur“ sprechen, meinen wir: Herausforderungen zu erkennen, schnell selbst oder gemeinsam mit anderen darüber nachzudenken, Verbesserungen vorzuschlagen und diese zeitnah umzusetzen. In logischer Konsequenz reduzieren wir dadurch Frust, Ärger und Stress.
Checkliste: Sie denken in Lösungen?
medi ist Ihr Arbeitgeber, wenn:
- Sie begeistert und ambitioniert sind und gerne Herzblut in die Herausforderungen von heute und morgen stecken.
- Sie innovative Ideen haben, die Sie verwirklichen möchten, gerne frei denken und sich auch von gewohnten Mustern lösen können.
- Sie offen, mutig und empathisch sind.
- Sie positiv denken und Lösungen suchen.
- Sie hochmotiviert und gemeinsam mit Ihren Kollegen an unserer Vision gemäß unseres Slogans „ich fühl mich besser“ mitwirken möchten: das Leben von Menschen weltweit spürbar zu verbessern.“