„Flache Hierarchien und ein offener Umgang sind bei der memo AG selbstverständlich – und dabei eine große Herausforderung für die Mitarbeiter. Die hohe Transparenz aller Geschäftsprozesse verlangt von jedem Einzelnen, von den Führungskräften bis hin zu den Fachkräften in der Logistik, deutlich mehr Verantwortung, Engagement und Überzeugung, als dies in anderen Betrieben üblich ist. Jeder Festangestellte hat beispielsweise Zugang zu allen Unternehmenszahlen, sämtlichen Auftrags- und Rechnungsumsätzen, Einkaufspreisen und Handelsspannen sowie zu den kompletten statistischen und betriebswirtschaftlichen Auswertungen. Die Geschäftsführung präsentiert und kommentiert auf regelmäßigen Personalversammlungen die Quartalsbilanzen, die Geschäftsentwicklung und die kurz- und langfristigen Planungen und Ziele des Unternehmens. memo investiert kontinuierlich in Ausbildung, Fortbildung und Schulungen für die Mitarbeiter. 2015 und 2016 haben 65 Prozent aller Mitarbeiter mindestens eine Maßnahme – vom eintägigen Seminar bis hin zu mehrjährigen berufsbegleitenden Weiterbildungen – wahrgenommen. In den letzten sechs Jahren beschäftigte das Unternehmen im Durchschnitt sechs Auszubildende. Ziel ist es, sie nach einem Abschluss in ein festes Angestelltenverhältnis zu übernehmen, was in der Regel auch gelingt.“
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Anzahl Mitarbeiter: 127