„In unserem Haus ist geballtes Wissen.
Was unser Tätigkeitsfeld ausmacht? Die Menschen, die es ausführen. Sie müssen über das, was sie tun, gut Bescheid wissen. Das ist einer unserer Grundsätze, daran messen wir Qualität. Und die sieht man eben nicht nur an dem, was man in die Wand schlägt oder einbaut, sondern auch in der Wertschätzung unserer Mitarbeiter, im Hochhalten des Handwerks an sich.
Das gibt’s bei Gebrüder Peters zusätzlich zum Monatsgehalt – unsere freiwilligen Leistungen:
- finanzielle Unterstützung bei Geburten und Zuschuss zu Kita-Gebühren
- Elternzeit für Männer und Frauen
- familienfreundliche Arbeitsbedingungen (Teilzeitmodelle)
- familienbedingte Auszeiten, Beurlaubungen oder Befreiungen
- Kontakt auch während der Auszeiten
- Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen
- Gleitzeitmodelle, Arbeitszeitkonten und Altersteilzeitmodelle
- betriebliches Wiedereingliederungs- und Gesundheitsmanagement
- gleichberechtigte Teilnahme an Weiterbildungen
- finanzielle Unterstützung bei der Hochzeit
Wir versuchen immer, das Wissen unserer Mitarbeiter niederzuschreiben. Doch es gibt auch viel, was man nicht aufschreiben kann.
Es gibt Kunden, die wir seit 60 Jahren betreuen. Genauso ist es bei unseren Mitarbeitern, deren Kinder oder sogar Enkel auch bei uns arbeiten. Es werden Wissen und Erfahrungen weitergetragen, die lange bei uns im Unternehmen bleiben und uns als Unternehmen prägen und ausmachen.
Gutes Handwerk kann man nicht ersetzen.
In einem Industriebetrieb steht man an irgendeiner Maschine am Fließband. Vielleicht werden es bald zwei Maschinen sein, die miteinander sprechen. Im Handwerk wird das nicht möglich sein, weil jedes Bauvorhaben anders ist. Zum Beispiel beim Wohnungsbau. Vielleicht sind fünfzig Gebäude ähnlich, aber beim nächsten ist alles wieder ganz anders. Das macht den Beruf so abwechslungsreich.“