TWENTY |20 GmbH & Co. KG, Langenfeld

Wir sind TWENTY |20

Wer wir sind? WE! Und als Gemeinschaft stets mehr als die Summe von einzelnen Menschen. Starke persönliche Beziehungen zwischen den einzelnen Menschen sind bewusst gewollt. Mit dieser Familienkultur schaffen wir nicht nur die Grundlage für tolle Ergebnisse, wir fühlen uns auch einfach super gut damit.

Sinn stiften und glücklich sein

Echt jetzt? Eine Firma, die Sinn stiften und glücklich machen will? Das klingt echt wie ein schlechter Witz. Aber mal ganz unter uns, wir meinen das ernst!

Fachlich sind wir Experten auf unseren Gebieten und haben vorher etwa für Konzerne wie IBM oder Deutsche Telekom gearbeitet. Aber wir wollten mehr sein als die Ressource im Hamsterrad. Zufriedenheit kann man mit Geld nicht erkaufen. Stattdessen wollen wir selbst gestalten und in einer tollen Gemeinschaft echten Spaß an der Arbeit haben.

Wir wissen, dass der Erfolg uns allen zugute kommt, besonders unseren Kunden. Das treibt uns Tag für Tag an.

Unsere 11 Grundwerte

0 Cultivate our future

Mit „Cultivate our future“ wollen wir zum Ausdruck bringen, dass jeder die Freiheit hat, das Unternehmen und die Gemeinschaft TWENTY |20 zu gestalten. Aber gleichzeitig auch die Verantwortung.

Wir arbeiten keine Anweisungen von oben nach unten ab, sondern entdecken eigene Visionen und bringen diese ein. Warte nicht darauf, dass andere deine Ideen umsetzen, sondern werde selbst aktiv.

1 Collaborate openly & honestly

Echt und authentisch zu sein, ist uns sehr wichtig. Deswegen ist der Grundwert „Collaborate openly & honestly“ ein wesentlicher Bestandteil unserer Firmenkultur. Wir kommunizieren offen und direkt, sodass alle Vorgänge transparent sind und jeder sich einbringen kann. Jeder Mensch bei TWENTY |20 soll seine Gedanken frei und zwanglos aussprechen können – auch, wenn diese unbequem sind.

2 Act responsibly

Jeder erhofft sich verantwortungsbewusstes Handeln von seinen Mitmenschen. Deshalb ist es uns wichtig, auch selbst verantwortungsbewusst zu agieren – sowohl innerhalb, als auch außerhalb von TWENTY |20. Damit verbinden wir, dass das eigene Handeln reflektiert und Verantwortung für dessen Konsequenzen übernommen wird.

3 Make mistakes in order to progress

Fehler passieren, auch bei uns. Und das ist auch gut so. Nur wenn wir Dinge ausprobieren, können wir uns weiterentwickeln. Und wir pflegen eine Kultur, die aktives Handeln fördert und belohnt.

Wer lediglich Fehler vermeiden möchte, ist inaktiv. Dem Fortschritt dient diese Herangehensweise nicht, denn schließlich können wir nur aus unseren Fehlern lernen. Daraus folgt, dass wir zu unseren Fehlern stehen und diese offen kommunizieren. So profitieren wir alle davon und verbessern uns kontinuierlich.

4 Search the adventure

Mit dem Grundwert „Search the adventure“ wollen wir uns bewusst machen, wie wichtig das Erproben neuer Ansätze ist. Nur wenn wir unsere Komfortzone verlassen und das Abenteuer suchen, entwickeln wir uns weiter. Und das Gefühl, welches sich nach einem erfolgreich bestandenen Abenteuer einstellt, hat nebenbei auch noch Suchtpotenzial.

5 Be passionate and recognize when to change the table

Indem wir lieben, was wir tun und tun, was wir lieben, finden wir Erfüllung in unserer täglichen Arbeit. Natürlich bedeutet dies nicht, dass jede einzelne Minute bei TWENTY |20 reines Vergnügen ist. Dein inneres Feuer sollte jedoch niemals erlöschen.

Wir achten stets auf einen Ausgleich und wir achten aufeinander. Sollte es dennoch passieren, dass du das Feuer nicht mehr spürst, dann finde heraus, woran das liegt. Setzte die Veränderungen in Gang, die dir deine innere Motivation zurückbringen und du wirst dabei Unterstützung finden.

6 Simplify to do more

Weniger ist manchmal mehr. Wir wollen unsere Kunden glücklich machen und eine entsprechende Qualität unserer Arbeitsergebnisse liefern. Oft wird diese Qualität erreicht, indem einfache, verständliche Lösungen erarbeitet werden. Wenn wir weniger Zeit für unnötig komplizierte Dinge verschwenden, erreichen wir mehr.

7 Pursue growth and learning

Die Aussage „Man lernt ein Leben lang“ ist ebenfalls in unsere Grundwerte eingeflossen. Wir sind offen gegenüber neuen Dingen und entwickeln uns kontinuierlich weiter. Dies kann allein oder auch innerhalb eines Teams geschehen. Habe keine Scheu, etwas Neues auszuprobieren oder dein bestehendes Können weiter zu fördern.

8Elaborate connections

Das ganze Leben besteht aus Verbindungen. Ein engmaschiges Netzwerk hilft, Ziele zu erreichen. Genau so wichtig ist es uns aber, dass wir wertvolle Verbindungen vermitteln, die andere Menschen voranbringen.

9 Think big and start small

Um etwas Großes zu verwirklichen, bedarf es einer Vision. Der Weg zur Vision verläuft nur in den seltensten Fällen geradeaus und nach Plan. Trotzdem beginnt auch eine große Reise mit dem ersten Schritt. Diesen – oftmals kleinen – Schritt gilt es bewusst früh zu machen, auch ohne einen detaillierten Reiseplan zu haben.

10 Trust is key

Unser letzter und vielleicht wichtigster Grundwert, der gleichzeitig aber auch am schwierigsten umzusetzen ist. Vertrauen ist keine Sache der Einstellung, sondern muss entstehen und braucht Zeit.

Dennoch sind Vertrauen und direkt damit verbunden auch Offenheit ganz zentrale Bestandteile unserer Gemeinschaft. Wir schaffen dadurch Räume, in denen Emotionen zugelassen und gezeigt werden dürfen.

Digital Workplace

Wie sollte es auch anders sein, bei uns ist alles digital. Der Digital Workplace ist quasi das Gehirn unseres Unternehmens und alle arbeiten damit.

Hier legen wir unsere Daten ab, arbeiten gemeinsam an Dokumenten, schreiben uns Chat-Nachrichten oder machen Videokonferenzen. Viele Funktionen sind selbstentwickelt und wir arbeiten stetig daran, unsere Zusammenarbeit noch bequemer zu machen.

In unseren Digital Workplace kann man übrigens auch als Gast einmal hineinschauen. Bei Interesse einfach Kontakt aufnehmen, dann erlauben wir dir einen kleinen Einblick!

Arbeiten, wann und wo man will!

Sofern ein Kundenprojekt nicht erfordert vor Ort zu sein, arbeiten wir wann und wo es uns gerade passt.

Ein stabiler Internetzugang und eine selbst gewählte technische Ausstattung sind alles, was wir dazu benötigen. Bei den meisten von uns passt das gesamte Büro in einen Rucksack. Dennoch haben sich in Nordrhein-Westfalen rund um Langenfeld und an der Nahe in Rheinland-Pfalz so etwas wie unsere derzeitigen Hauptstandorte gebildet. In diesen Regionen lebt der Großteil von uns, hier gibt es auch richtige Schreibtische und es finden auch oft physische Treffen statt.

Du möchtest mehr über die Arbeit bei TWENTY |20 erfahren oder vielleicht sogar selbst bei uns arbeiten? Dann solltest du mal auf unserer Jobs-Seite vorbeischauen.

Unsere besten

New Work Rezepte

Seit 2014 denken wir Arbeit neu und stellen alt­bekanntes in Frage. Das bedeutet natürlich nicht, dass wir gnadenlos alles über Bord werfen, wenn es positiv etabliert ist. Es muss eben einfach passen.

Wir unterstützen unsere Kunden und deren Mitarbeiter dabei, den passenden Grad an New Work zu finden und denken, dass die meisten Unternehmen etwas mehr davon vertragen können.

Unsere besten Formate haben wir in Form unserer „New Work Rezepte“ zusammengetragen. Diese stehen zur freien Verfügung und können nach belieben nachgemacht werden.

Gerne stehen wir auch persönlich als Berater für Organisationsentwicklung oder auf Veranstaltungen und Konferenzen als Speaker zur Verfügung.“

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als guter Arbeitgeber gefunden bei AUGENHÖHEwege

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Anschrift: Hausinger Straße 6
Ort: 40764 Langenfeld

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