„Wir legen viel Wert darauf, dass jeder gerne zur Arbeit kommt. Daher leben wir bei Talentry eine offene und ehrliche Kultur, geben jedem Mitarbeiter viel Handlungsspielraum und distanzieren uns von Micro-Management.
Wir warten nicht ab, sondern packen an. Wir sagen nie „das ist nicht meine Aufgabe“, sondern handeln proaktiv. Wir teilen Erfolge und Misserfolge, damit andere von ihnen lernen können. Wir vermeiden Silodenken, indem wir unser Wissen teilen und bereichsübergreifend zusammenarbeiten. Um immer besser zu werden, dürfen wir uns nicht mit dem Status quo zufriedengeben, sondern müssen die Art und Weise, wie wir die Dinge tun, immer wieder in Frage stellen.“